Khi ứng tuyển vào công ty Nhật Bản, bên cạnh vòng phỏng vấn năng lực trực tiếp thì ứng viên thường phải trải qua một số bài test đánh giá năng lực, tư duy logic của bản thân. Việc này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khách quan về ứng viên, từ đó lựa chọn được người phù hợp với doanh nghiệp. Do vậy, việc tìm hiểu và chuẩn bị kỹ càng trước khi làm bài test phỏng vấn công ty Nhật là điều rất quan trọng và cần thiết.
1. Các dạng bài test phổ biến tại công ty Nhật
1. Bài test năng lực (SPI, GAB, Tamatebako)
- SPI (Synthetic Personality Inventory): Bài kiểm tra tính cách tổng hợp,toàn diện về năng lực tư duy, ngôn ngữ và tính cách. Loại kiểm tra phổ biến nhất được áp dụng bởi hàng nghìn công ty Nhật.
- GAB (General Aptitude Battery): là bài kiểm tra đánh giá năng lực tổng quát, thường được sử dụng trong quá trình tuyển dụng tại các công ty Nhật Bản. Giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tư duy logic, xử lý dữ liệu và đưa ra quyết định của ứng viên.
- Tamatebako (玉手箱): Kiểm tra toán học, đọc hiểu và lập luận logic.
2. Bài test chuyên môn
Bài test chuyên môn được thiết kế để đánh giá kiến thức và kỹ năng thực tế của ứng viên đối với vị trí mà họ ứng tuyển. Nội dung bài test sẽ phụ thuộc vào lĩnh vực cụ thể như:
- Kỹ sư IT: Viết một thuật toán tìm kiếm nhị phân bằng Python, Java…
- Kỹ sư điện, cơ khí..: Kiểm tra nguyên lý thiết kế mạch điện, cách đọc bản vẽ kỹ thuật…
3. Bài test tính cách (Personality Test)
Bài test tính cách cũng là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản. Mục tiêu của bài test này là kiểm tra đặc điểm cá nhân, phong cách làm
việc cũng như đánh giá ứng viên có khả năng thích nghi với văn hoá công ty hay không.
Doanh nghiệp Nhật Bản rất coi trọng sự hài hòa trong môi trường làm việc, do đó họ sử dụng bài kiểm tra tính cách để tìm ra những ứng viên có khả năng thích nghi với văn hóa công ty.
4. Bài test tiếng Nhật
Bài test trình độ tiếng Nhật là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản, đặc biệt đối với các vị trí yêu cầu giao tiếp bằng tiếng Nhật hoặc làm việc trong môi trường Nhật. Bài test này giúp đánh giá trình độ ngôn ngữ của ứng viên qua các kỹ năng: đọc hiểu, ngữ pháp, từ vựng, nghe và viết.
2. Cách chuẩn bị cho bài test phỏng vấn công ty Nhật
2.1. Luyện tập các bài test phỏng vấn mẫu
Để tăng cơ hội đạt điểm cao, bạn nên luyện tập trước các dạng bài test phổ biến.
🔹 Luyện bài test năng lực (SPI, Tamatebako, GAB,…)
- Làm các bài kiểm tra toán logic, đọc hiểu và xử lý dữ liệu trên các trang như:
-
- Practice Test Geeks
- Shiken AI
🔹 Luyện bài test tính cách
- Làm thử bài MBTI, DISC, Big Five để hiểu rõ tính cách bản thân.
- Học cách trả lời sao cho phù hợp với văn hóa công ty Nhật (trung thực, khiêm tốn, làm việc nhóm tốt).
🔹 Luyện bài test chuyên môn
- Ôn lại kiến thức liên quan đến ngành nghề của bạn.
- Thực hành các bài tập chuyên ngành để quen với dạng đề.
🔹 Luyện bài test tiếng Nhật
- Làm các đề thi JLPT (N3, N2, N1) tùy theo yêu cầu của công ty.
2.2. Chuẩn bị tâm lý tốt
Một tinh thần vững vàng và thể trạng tốt sẽ giúp bạn đạt kết quả cao hơn trong bài test phỏng vấn công ty Nhật Bản.
- Tránh căng thẳng quá mức, hãy nghĩ đơn giản rằng đây chỉ là một bài kiểm tra đánh giá khả năng.
- Ngủ đủ giấc trước ngày thi để đầu óc minh mẫn.
Các công ty Nhật Bản có quy trình tuyển dụng rất bài bản, trong đó bài test phỏng vấn, test kiểm tra năng lực là một bước quan trọng để đánh giá ứng viên. Để đạt kết quả tốt nhất, bạn hãy chuẩn bị bài test phỏng vấn công ty Nhật thật tốt. Chúc bạn thành công!
Nếu có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào, vui lòng để lại thông tin của bạn dưới form này. Chúng tôi sẽ liên hệ lại sớm!
Global Engineer
Email: info@kysudinhat.com
Hotline: 096.110.6466
Website: https://kysudinhat.com
Trụ sở chính – Việt Nam: Tầng 13, Tòa nhà CMC, số 11 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
