[Tokutei-DD170334] Điều dưỡng tại Fukushima – Tuyển tại Nhật (Đóng)

[Tokutei-DD170334] Điều dưỡng tại Fukushima

I. THÔNG TIN DOANH NGHIỆP

1. Trụ sở: Fukushima
2. Số lượng nhân viên: ~100 người
3. Doanh nghiệp đã thành lập và đi vào hoạt động trên 30 năm

II. THÔNG TIN TUYỂN DỤNG (TUYỂN TẠI NHẬT)

Nội dung tuyển dụng

Loại hình tuyển dụng Kỹ năng đặc định
Vị trí Nhân viên điều dưỡng
Địa điểm làm việc Iwaki, Fukushima
Số lượng tuyển 6 người
Nội dung công việc Chăm sóc dài hạn gián tiếp trong 2 năm đầu (hỗ trợ không cần chạm trực tiếp vào người được chăm sóc)
・ Dọn dẹp phòng
・ Giặt quần áo
・ Chuẩn bị bữa ăn…
Đến năm thứ 3, bạn sẽ bắt đầu công việc chăm sóc trực tiếp và được công nhận là nhân viên chính thức.
Thử việc Không
Thu nhập hàng năm ・Năm đầu: Từ 2,22 triệu yên (850 yên/h)
・Năm thứ 2: 2,81 triệu yên (1000 yên/h)
・Năm thứ 3: 3,56 triệu yên
(Đã bao gồm thưởng và phụ cấp)
Lương khởi điểm Lương cơ bản 149,600 yên (22 ngày)
Giờ làm việc ① 8:30 – 17:30 (giải lao 60 phút)
② 7:00 – 16:00 (giải lao 60 phút)
③ 10:00 – 19:00 (giải lao 60 phút)
Tăng lương 1 lần/năm vào tháng 4
Thưởng Thưởng 4 tháng lương/năm (trả vào tháng 7 và tháng 12)
Ngày nghỉ, nghỉ lễ trong năm ・105 ngày nghỉ/năm
・Nghỉ 2 ngày/tuần
・Nghỉ phép có lương 10 ngày/năm được trả sau 6 tháng làm việc
Điều kiện tuyển dụng Yêu cầu ・Những người có năng lực tiếng Nhật tương đương N3
・Có chứng chỉ Kaigo Tokutei
Phúc lợi và trợ cấp
Bảo hiểm Bảo hiểm y tế, lương hưu phúc lợi, bảo hiểm việc làm, vv…
Phụ cấp ・Công ty hỗ trợ 1/2 tiền nhà, tối đa 19.000 yên (Chung cư cách viện khoảng 2 km)
・Trợ cấp cải thiện điều trị 140.000 yên/năm (trả vào tháng 9 và tháng 3)
・Trợ cấp chuyên môn 5.000 yên/tháng
・Trợ cấp kinh doanh (10.000 yên/tháng)
・Trợ cấp ca đêm: 9.000 yên/ca
Lưu ý: Phụ cấp chuyên môn, phụ cấp kinh doanh, phụ cấp ca đêm chỉ dành cho nhân viên chính thức

III. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Quy trình tuyển chọn: Đơn đăng ký → Phỏng vấn online 1 vòng

Vui lòng liên hệ Global Engineer theo hotline 0961 275 006 hoặc điền theo form dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.

This entry was posted in . Bookmark the permalink.