[KS240207] Nhân viên tổng hợp khách sạn

• Quy trình phỏng vấn: 1 vòng
• Phỏng vấn online

• Ứng viên tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học.
• Giới tính: không yêu cầu.
• Độ tuổi: 22 ~ 30 tuổi.
• Trình độ tiếng Nhật: N2, giao tiếp tốt.
• Ưu các ứng viên có ngoại ngữ thứ 3.
• Không yêu cầu kinh nghiệm.
• Ứng viên có mục tiêu rõ ràng và mong muốn phát triển bản thân trong công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ.

• Thực hiện các nội dung công việc thuộc bộ phận buồng phòng.
• Thực hiện các nội dung công việc trong nhà hàng như nghe yêu cầu của khách, dọn dẹp, rửa chén bát.
• Thực hiện các nghiệp vụ lễ tân như đối ứng check in, check out, đặt phòng, đối ứng khách hàng.
• Tiếp nhận, đối ứng điện thoại.

• Năm thứ 1: Nhân viên nhà hàng, nhân viên buồng phòng. Học thêm các công việc lễ tân.
• Năm thứ 2: làm quen với công việc lễ tân.
• Năm thứ 3: Tập trung làm các công việc lễ tân; trở thành quản lý trung gian hướng dẫn nhân sự người nước ngoài.
• Năm thứ 4: Tập trung làm các công việc lễ tân, quản lý chất lượng phục vụ;  Hướng dẫn các nhân sự nước ngoài kiêm thêm quản lý các nhân sự parttime người Nhật.
• Năm thứ 5 trở đi: Quản lý chịu trách nhiệm bộ phận, phân công lịch làm việc, quản lý nhân sự…

• Lương năm: 2,550,400.
• Lương tháng: ~ 229,200 yên (đã bao gồm làm thêm).

• Thời gian làm việc: Theo ca (8 tiếng/ngày).
• Làm thêm ngoài giờ: Trung bình 10 – 20 giờ/tháng.

– Bảo hiểm: Đóng theo quy định của Luật lao động.

– Xét tăng lương định kỳ: 1 năm 1 lần.

– Trợ cấp di chuyển: Giới hạn chi trả 12,000 yên.

– Nhà ở: (chưa bao gồm điện, nước)

• Share house: 15,000 -20,000 yên/người.
• Phòng 1 người: 15,000 yên/người/tháng (dùng chung khu vực nhà tắm, nhà vệ sinh).
• Phòng 1 người: 30,000 – 35,000 yên/người/tháng (phòng riêng).

– Phí xin COE do công ty chi trả với điều kiện ứng viên làm trên 2 năm. Phí xin COE sẽ được khấu trừ vào lương hàng tháng. Sau 2 năm ứng viên làm việc tại DN thì sẽ được hoàn trả khoản phí xin COE.

– Được tạo điều kiện lấy ngày nghỉ dài đối với nhân viên người ngoại quốc.

– Cho vay thi lấy bằng lái.

– Tạo điều kiện để nhân sự được nghỉ các ngày thi năng lực tiếng Nhật, nghỉ trước để ôn luyện.

– Có cơ hội trở thành quản lý bộ phận.

– Lộ trình đào tạo rõ ràng.